Adreseaza provocarile unuia dintre departamentele asupra carora criza are cel mai bulversant efect. Vom vedea asadar care ar trebui sa fie noile paradigme de HR in criza, relatia pe care acest departament o are cu sintagma “reducerea costurilor”, pozitionarea HR-ului ca departament strategic si gestionarea psihicului angajatului. In perioada de criza se accentueaza nevoia unei atitudini pozitive si creative, pentru a face fata noilor provocari cu care se confrunta atat compania, cat si angajatii.

Cine va participa ?

• Manageri de resurse umane
• Specialisti head-hunting
• Firme servicii de recrutare
• Inspectori resurse umane
• Consultanti
• Traineri

Program
9:00 – 10:30 Conferinta 1 Noi tendinte pe piata de resurse umane in anul crizei:
- principalele servicii care au de câstigat de pe urma crizei
- criza ca oportunitate pentru racolarea talentelor. Recrutarea pe timp de criza: mit sau realitate?
- principalele invataminte ale departamentelor de HR, de pe urma crizei. Cum va arata piata de RU dupa criza?
- de la criza la schimbare: managementul schimbarii
- criza, catalizator pentru eficientizarea pietei de training

10:30 -11:00 Coffee Break
11:00 – 12:30 Conferinta 2 Cresterea eficientei organizatiei
- managementul performantei
- restructurari de la A la Z
- strategii pentru diminuarea efectelor crizei (inghetari salariale, reevaluarea sarcinilor de serviciu, schimbarea culturii organizationale, etc)
- strategii pentru imbunatatirea comunicarii interne